不可否认的是,继本科扩招后,近年来硕士研究生也迎来了扩招。报考人数太多,为了缓解应届生就业压力,不得不增加招生计划。有些高校连研究生宿舍都不够用了,不得不取消专硕的住宿资格。
短期内确实能缓解一部分学生的就业压力,但是长期来看,研究生的就业环境也产生了内卷。不光要看研究生毕业院校层次,学生的学习成绩、专业能力、参与过的项目,更要看高考第一学历。
并不是因为名校光环,而是通过以往招聘经验来看,这种筛选方式,更有助于快速招聘到更优秀的人才。用人单位通过设置学历门槛,能提高工作效率,又不影响招聘质量,何乐而不为呢?只不过会导致一部分逆袭的学生,因此而丢失应聘的机会。
整体来看,本硕都在211以上高校就读的学生,最受用人单位青睐。本科211硕士双非的学生也比较尴尬,毕竟连参加211学校校招的机会都没有,只能通过社招想办法争取面试机会。最后还是要看自身实力,光有学历没有能力的学生,走到哪里也很难获得HR的赏识。
学历只是敲门砖,能力才是取胜的法宝
很多大公司招聘需要经过数轮面试才能拿到offer,HR考察的是综合能力和简历初筛,通过后,还要经过用人部门主管领导的专业考核才能过关。他们不止看学历,更看能力。学历只是一块敲门砖,真正起到决定性作用的还是学生的能力。