央企公布新招聘标准，三类学历被拒之门外，大学生欲哭无泪

都说学历是块敲门砖，却总有学生偏偏不信，认为学历代表不了什么，技术才是硬道理。等到在现实碰了壁才知道这种想法有多天真，最终还得通过提升学历的方式解决就业难题。

据官方数据显示，2023年大学毕业生人数高达1158万人，而就业率却为23%。也就是说有近900万的大学生都没有找到工作，这个数字多么令人震惊，但纵观近几年的大环境，一切似乎又很合理。

就业竞争激烈进而引起了学生间的内卷，而高材生的数量不断提高又再次增加了学生们就业的难度，如此恶性循环之下，仿佛只有考公、考编才是学生们的救赎。

央企公布新招聘标准，三类学历被拒之门外，大学生欲哭无泪！

即使找到了工作，也不能保证在人到中年时不会面对失业危机，因此这几年学生们对考公、考编的热情也是愈发高涨。就2023年报考央企的人数来看，已占了学生人数的60%左右，其中选择考公的学生，占比更是高达80%左右。

体制内不再仅是家长们眼中的好工作，更是学生们心中的“避风港”。虽然难考，但一旦考上迎接自己的就是美好的新生活，不用再担心朝不保夕，只要不犯原则性问题，就能一直干到退休。

在延迟退休的风声放出后，编制类工作的吸引力就更大了，毕竟谁也不想60多岁了还要出去找工作。不过随着报考人数的增加，各大用人单位也都陆续提高了自己的招聘门槛，三类大学生被拒之门外。

在去年的公务员国考中，有一个岗位的报考人数已经超过了20000万人。它可不是什么热门岗位，而是西藏地区的邮局，因为属于“三不限”对学生的学历要求不是很高，专科生也能报。

不难发现，在今年的公务员国考中却再也没有见到这种岗位的身影，专科生甚至都找不到几个能报的岗位。不过这也能理解，毕竟连私企都在不断提高用人要求，作为端国家饭碗的公务员岗位，自然也要提高招聘门槛了。

相关人员表示，在今年的事业编以及部队文职等岗位招考中，成人高考和函授本科等非全日制的本科学历，都将被踢出门外。央企也对此做出回应，表示从2023年开始，将不再考虑二本以下学历的学生了。

专升本的学生也别急着窃喜，这跟你们也有很大关系。相关负责人表示，通过专升本获得本科学历的学生，也不在招聘范围之内，因为他们的第一学历就不过关。

也就是说在政策调整后，专升本、大专、三本这三类大学生，将无缘央企了。不管是考编还是到私企就职，都处于劣势状态，甚至都够不上一些好单位的报考门槛。

政策的调整看似是对学生的不公平，其实也是对学子的一种鞭策

在该项政策执行后，势必会加大专科生的就业难度，对此不禁有人提出疑问，为啥区别对待专升本的学生。很多网友都发表了自己的看法，在部分人看来专升本还比本科生多学了一年呢，并且理论和实际都学了，不是应该更好吗。

相信有这种想法的同学不在少数，一位网友发表了自己的见解：清华能跟技校一视同仁吗。虽说这个比喻有点夸张，但也得到了很多学生的支持，有人认为读大专就是玩了三年，没什么实际作用。

但也有人持反对观点，“一边鼓励提升学历，一边又不认可专升本，岂不是在自相矛盾”。从积极进取的角度来看，专升本的学生不应被嘲笑，虽然这种方式考上的本科不如高考直接考上的含金量高，但其答案难度并不小。

大专生别灰心，虽然专升本在考编上没有优势，但有就比没有强

不得不说，这项政策在一定程度上打击了大专生的积极性。并非所有大专生在大学期间都是混日子，也有很多学生在认真学习专业知识、拿到了含金量高的证书。只是对学习的重视程度比本科生晚了一些，但努力不应该受到嘲讽。

虽然专升本在考编、进央企时失去了先机，但在其他方面还是有很大用途的。比如在私企中想要升职加薪，或者向不看重第一学历的企业投递简历，在这些方面还是有优势的。

笔者认为，想要解决就业难题，提升学历是一种最有效的方式。上学时我们都学过一句话，“努力不一定会成功，但不努力却一定会失败”，因此学生们还需不断激励自己前行，别自暴自弃。

笔者寄语：央企招聘门槛的提高，是对高学历人才的一种保护。在竞争对手减少的情况下，就需要同学们抓住眼前的时机，努力学好专业知识，争取在面试中让考官眼前一亮，顺利入职。

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