凭借超过6.1亿的用户群,LinkedIn每年编制一份列表,其中列出了最适合某些国家和公司员工的公司,包括巴西,德国,法国和英国等
对于巴西的“最佳公司”排名,专业网络平台分析了四个类别:求职者需求,保留水平,以及企业的兴趣和参与度。仅在巴西,LinkedIn已向CNBC确认有超过3600万会员。
以下是在巴西工作的十大企业:
10. BTG Pactual
全球员工人数:2,000+
BTG Pactual总部位于巴西,在南美洲设有办事处,遍布全球,包括伦敦和纽约。在公司内部,BTG Pactual介绍其文化既独特又一个具有创业精神和精英在它的心脏。
在原则方面,金融集团根据12个价值观衡量自己,包括将客户放在议程的首位,在全球范围内思考并在当地采取行动,并仔细评估可能涉及风险的情况下的短期和长期因素。
9.甲骨文
全球员工人数:138,500+
领先的计算机软件集团在全球170多个国家开展业务。甲骨文的工人几乎有一半来自美洲,而超过75,000名工人来自欧洲或亚太地区。
对于那些有幸获得角色的人来说,员工可以获得一系列福利,包括股票购买计划,灵活的工作时间表以及视力,牙科和咨询等医疗福利。
8. IBM
全球员工人数:380,000+
当您被聘为“IBM员工”时,该集团希望其员工拥抱三个价值观:创新,将客户放在首位,并在所有关系中表现出信任和个人责任。对于IBM而言,多元化与创新一脉相承,首席执行官Ginni Rometty表示“两者对我们业务的成功至关重要”。
7. Raizen
全球员工人数:30,000
在收入和燃料分销方面,Raizen被认为是巴西最大的公司之一,该公司是壳牌与Cosan合资的结果。
它专注于乙醇,糖,生物能源和各种燃料的分配 - 其最重要的目标之一是为当今的客户提供未来的能源。虽然它主要在巴西运营,但Raizen在德克萨斯州,日内瓦和亚洲设有办事处。
拜耳
全球员工人数:117,000
对于这家生命科学公司而言,拜耳致力于为每个领域提供价值,无论是为客户和股东,还是为员工。
关于后者,拜耳的企业文化涵盖四项原则,称为“生活价值”:领导力,诚信,灵活性和效率。
因此,它鼓励员工体现这种“价值文化”,其中包括开放思想,问责制,协作,可靠性和作为榜样的建议。
萨夫拉
全球员工人数:6,000+
Safra是今年前十大银行中的众多银行之一,其业务遍布全球20多个国家。根据LinkedIn的说法,Safra每年举办一次教育活动,邀请银行员工的子女参加。
为了保持其在175年及以后创建的品牌名称和地位,该银行拥有多个价值观,包括运营效率,谨慎的风险管理以及与客户建立牢固的联系。
4. XP集团
全球员工人数:1,500+
在XP组是一个使命,以成为中国最大,在这个南美国家领先的金融集团,并旨在通过帮助巴西人,他们如何投资来做到这一点。该公司有多种品牌可供选择,包括XP Investimentos,Sartus Capital和XP Education。
在公司内部,XP旨在招聘和留住顶尖人才,并为员工设计六个价值观。其中一些原则包括将客户的利益置于所有其他议程之上,梦想成真,并提供高质量的服务和产品。
3. Movile
全球员工人数:1,600+
Movile由10多家公司组成,其业务涉及食品,娱乐和教育等多个领域。自带之上的公司是在移动市场,但即使其目前的足迹的领导者,Movile与本集团更大的愿望,希望把“通过他们的移动设备上的生活十亿人更好。”
为了支持这一目标,Movile旨在引进,培养和留住有才能的员工,以及实现卓越成果和创新的愿望。事实上,LinkedIn报道Movile鼓励来自不同品牌的员工交流经验。
2.桑坦德银行
全球员工人数:202,000+
这家跨国商业银行从去年21岁的地方大幅上涨,似乎赢得了巴西的员工队伍。
对于那些希望为银行工作的人来说,工作流程通常包括在线评估,被邀请与人才招聘人员进行电话面试,甚至是评估日。一旦被接受,员工就有权享受灵活的工作时间和“健康”,这是一项已在巴西开展的福利计划。
1. Itau Unibanco
全球员工人数:96,000+
另一年,巴西最大的私营银行在LinkedIn的“最佳公司”名单中保持榜首。为了保持其作为领先银行的地位,Itau Unibanco一直在寻找新的方式来迎接数字时代,制定可持续的战略并扩大其产品范围。
然而,该银行的首要任务之一归结于其客户,其使命被视为一家银行,支持个人和企业与金钱建立健康,稳健的关系。因此,Itau希望雇用那些对自己喜欢的事情充满热情并希望继续做好事的人。