高盛表示其雇用的所有初级银行家中有一半必须是女性

高盛(Goldman Sachs)扩大了一项为期一年的计划，以招聘更多来自弱势群体的工人，包括首次招聘黑人和拉丁裔人员。

根据周一发布的工作人员备忘录，该公司设定了“理想目标”，即美国雇用的所有新分析师和入门级员工中有一半是女性，11%是黑人，14%是拉丁裔。该公司为英国的黑人雇员设定了一个较低的目标，即寻求9%的水平。

通过提高女性和少数民族在入门级职位的人数 - 分析师和同事是华尔街等级中最低级的两个职位 - 高盛希望随着时间的推移改善整个公司的多样性。该银行表示，超过70%的新员工都是分析师和员工。

高盛与整个华尔街一样，主要是白人男性，特别是在高层。根据该公司最近的披露，该银行美国员工中约有60%是白人，38%是女性，5.4%是黑人，8.5%是拉丁裔。在高层管理人员中，80%是白人，22%是女性，2.9%是黑人，4.3%是拉丁裔。

虽然目标“是有抱负的，但我们可以获得一个令人难以置信的人才库，并相信他们可以实现，”首席执行官大卫·所罗门和他的两位副手在备忘录中说。“我们也正在探索增加LGBT，残疾人和退伍军人社区代表性的新方法。”

10月份接任的所罗门正在扩大一项由他的前任劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)领导的计划。去年，该公司表示，到2021年，从大学聘请的所有分析师中，有一半必须是女性。

对于更有经验的雇员来说，该银行表示，要求管理人员为每个空缺职位至少采访两名合格的“多元化”候选人。

“经验丰富的横向招聘是公司发展的重要组成部分，”所罗门说。“然而，它也是我们在更高层次上稀释我们多样性的一个重要因素，我们需要解决这个问题。”

该银行的公告是在英国要求的性别薪酬差距披露之前发布的。而高盛表示它支付女性和男性在同样的角色中，银行表示，在考虑业绩时，必须增加高级女性的数量，以缩小差距。

其他银行也做了类似的努力。花旗集团去年表示，全球分析师和助理人员中有一半是女性，而美国30%的人是黑人或拉丁裔。