要带人类火星的公司，却用工歧视起了没绿卡的人？

讲到马斯克，讲到SpaceX，大家都不陌生，在引领了出行方式的革新后，他们正不停刷新人类航天纪录。NASA等国家队都上门求合作。

对于美国的留学生而言，马斯克也是从外国身份起步的，堪称现实版的美国梦。

然而，这两天，马斯克和 SpaceX 居然因为歧视外籍应聘者，被美国司法部了。

劳工部认为：SpaceX打着“遵循出口管制规定”的旗号，实则长期且广泛地对特定身份的外国求职者进行歧视，拒绝雇佣特定申请人群，严重违反了《美国和国籍法》(Immigration and Nationality Act)。申请人只要在美国获得工作许可，他们在求职方面应该享有和美国公民同等的地位。

司法部的文件显示：从2018年9月到2022年5月，SpaceX经常拒绝庇护和难民申请人申请该公司的工作机会，他们会在招聘启事和公开声明中声称，由于美国联邦法规“出口管制法”的规定，SpaceX只能雇用美国公民和绿卡持有者。该机构表态将寻求追究SpaceX歧视招聘行为的责任，并寻求让受影响人士得到补偿。

马斯克自己当然第一个出来喊冤：

“司法部你自己不也歧视外国应聘者吗？

也有不少人替他鸣不平：

“NASA 也歧视，官网明确写了只雇公民啊！

SpaceX 只招绿卡，其实不是新闻

相关争议早就有了，举个例子：

2016 年，马斯克在墨西哥瓜达拉哈拉举行的国际宇航大会上就被观众问到，为什么 SpaceX 只雇佣美国公民。

对此，当时他回应如下

“如果正在研究火箭技术，那么这被认为是先进的武器技术。因此，除非获得国防部长的特别许可，即使是普通的工作签证也是不够的。

只招聘有绿卡的外国人和美国公民的政策，并不是SpaceX的心血来潮，而是无能为力...”

按照马斯克的解释，即使他想，也不能雇佣。然而问题似乎没有他说的这么简单。

法律专家认为：

有法律界人士指出，问题极有可能是出在 SpaceX 对美国出口管制法律法规认知出现误解，而且有律师表示，当下美国高精尖行业的雇主对这类法律法规的误读还挺普遍。

近年来，美国公司对于国际雇员任用的法规误解并不鲜见。通用汽车在今年4月就与司法部达成了一项36.5万美元的和解协议，之前他们也被美国司法部指控在遵守《国际武器贸易条例》方面歧视工人。基本上是一样的剧情...

笔者研究到这，只能感觉到一阵强烈的无语感：

不管是马斯克这样的传奇企业家、SpaceX这样的外太空的急先锋，还是GM这样的老牌美国跨国企业...

居然都没能搞明白美国法及相关管制法规的实质要求，十几年间，白白把许多没有绿卡的优秀求职者（也包括留学生），拒之门外，还自以为在遵纪守法...

结果被劳工部、司法部找上门来重罚，吃了不懂法的大亏。

从 SpaceX 用工歧视事件

看当下留学生留美签证规划

SpaceX 事件无疑再次揭示了外国留学生在美国就业的艰难：对于留学这个庞大的群体而言，在没有绿卡的情况下，拿着F-1签证及附带的 CPT/OPT 身份，在美国本土就业市场上注定要遇到更多的挑战、区别对待，甚至被错误地排除在招聘范围之外。

而在敏感的国际关系和行业管制下，类似事件只能越来越常见。

同时，一般人也不要指望美国大企业、大公司的HR们在面对留学生应聘的时候，能够100%吃透美国法和最新政策。就算是SpaceX 这么厉害的公司（火箭科学的高精尖人才扎堆的地方），都没有有同理心和公平感的人站出来说些什么、做些什么...

虽然司法部已经开始介入此类事件，但想一想过去十年间，被 SpaceX 拒之门外的优秀毕业生，他们的青春、热血、才华都已经不比当年，而他们职业生涯的轨迹，可能难以再与火星航天、星际旅行有任何交集。