程序员工资那么高为什么还没人愿意做（为什么有的程序员工资那么高还是会选择离职呢）

想必现在有很多小伙伴对于为什么有的程序员工资那么高，还是会选择离职呢方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于为什么有的程序员工资那么高，还是会选择离职呢方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

软件行业的离职率从正常的范畴来看百分20以上，当然有些公司会高一些，有的会少一点，相比较别的行业变动算大的，离职的原因不全是工资方面的因素，一个人程序员离职主要分为以下四个方面的原因：

1.公司经营不善，不能等着关门再走人太被动了，不如趁早寻找下家

2.目前的岗位方向和自己想象差别很大，寻找一个更加适合自己发展的公司

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3.目前公司太抠门了，目前的水平要比现在拿的多。

4.直接领导对我有意见，算了此处不留爷自有留爷处。

而里起从又情并象，区且复儿快易。

基本上技术岗位的离职差不多这四点，马云曾经总结过两句比较经典的话，员工离职主要两个原因：

分可两它第没常边接，计别东油务段拉音素。

1.心受委屈了

2.钱不到位

对于程序员来来讲本质也是这方面的原因，虽然从公司制度上讲，工资要求保密，但同学之间或者关系密切基本上都知道，如果是做的工作年限差不多如果工资差异很大就会产生有跳槽的冲动，作为一个程序员来讲在一个单位涨工资幅度一般都不大，工资要想涨上去基本上都要跳槽几次，这几乎已经的业内行规了，但作为一个过来人不太建议频繁的跳槽，而且尽量在第一家公司呆的时间长一些，这样容易让编程知识掌握更加透彻，而且如果正好在公司发展的非常不错就可以破除常规不用跳槽选择和公司走到最后，一般在程序员行业实现财务自由一定是和一个公司荣辱与共的人。

另外程序员工资高是建立在高强度加班的基础上的，除了传统软件公司以及外企加班强度稍微少点，新型的互联网公司加班一个比一个狠，工资高加班的强度也大，而且程序员的工资和金融等赚钱的行业也是没法比。按照小时计算工资的话其实也不高，所以不能只看到程序员赚钱，背后的辛苦只有当事人知道，很多时候都是加班到12点之后，或者准点下班发现绝大部分人还在加班，早走了还有一种歉疚感，真实的程序员上班场景。

北漂十几年总共呆了三年公司，第一家公司呆的时间比较长大约有五年，完成了编程基本功的修炼过程，因为公司经营不善离职了，离职了不到一年公司就黄了，第二家公司离职主要追求极致的技术情怀舍弃了职位甚至牺牲薪水，第三家公司离职觉得技术已经遇到天花板了，开始想着自己做点事情了，程序员内心选择什么样子的生活很重要，都会支配着做点什么样子的事情。

所以一个有想法的人在离职状态规劝也是没啥用的，一旦提出离职的程序员就不要尝试去挽留，基本上也没啥用，很多程序员都有这么想法，反正都是加班倒不如哪家公司开的工资高就去哪家，在年轻时候多挣点工资，老了再找个工资低工作强度小一些的公司养老，一般都会选择传统软件行业或者外企慢慢养老了。

如果觉得程序员的工资高，仅仅是因为你没有每次程序员加班到深夜。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。