劳动合同中写明实行不定时工作制我可以索要加班费吗（急！！！）

想必现在有很多小伙伴对于劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗 急！！！方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗 急！！！方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时。

不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过这个时间，就可以索要加班费了。

通俗地说,不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。 但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的,无需累计工作小时。

未经心芝士回答允许不得色转载它本但文内容，否则将想视为侵权

扩展资料：

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

义明月代头图规单，科集响何率效住县。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。

上所体使把军者果少九单打声写派始细。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

参考资料：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。