学习时报：加强对干部全方位管理和经常性监督

要管，首先是管好干部；从严治，关键是从严治吏。总多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。全国组织工作会议要求，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。加强对主要领导干部和领导班子的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，才能造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保我们永远不变质、不变色、不变味。

再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。现实中，一名干部走向违法、腐化堕落的深渊，个人的放纵越轨逾矩是主要原因，但组织监督管理也是重要因素。这就要求我们要在干部队伍建设中加强全方位管理和经常性监督，让干部管理监督抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。

造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是一项系统工程，需要统筹抓好选育管用等各方面工作。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是组织对员干部最大的关心和爱护。

员干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强经常性监督。“一把手”作为“关键少数”中的关键，管好“一把手”就牵住了“牛鼻子”。我们要因时因势、与时俱进，更加突出监督，促进各级各地自觉同精神对标对表、确保重大决策部署和总重要要求不折不扣落到实处；强化上级组织监督，做实做细同级监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、、出国（境）、离职后从业管理、“裸官”管理等规定，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严格执行高级干部涉外行为规定。

聚焦抓预防治“未病”，把日常监督实实在在做起来，才能进一步扎紧织密管权治吏的笼子。把功夫下在平时，经常性、近距离、广泛接触干部，全方位、多角度了解掌握干部的德才表现、担当作为情况和群众口碑等，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，多渠道、常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，延伸监督触角，提高监督质效。开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体代言人、代理人。

加强对干部全方位管理和经常性监督，就是要让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全的自觉行动。