大学生暑假工陷阱重重，搭好“暑假工之桥”方能让大学生顺利“过河就业”

极目新闻见习评论员 陈洋洋

大学生暑假打工已经是一件很平常的事了。有的学生为了补贴家用，有的学生为了给自己历练的机会，还有的只是为了赚点零花钱。但看似风平浪静的大学生暑假工，实际上暗流涌动，陷阱重重。广东大学生孟雨（化名）暑假在一家“法务咨询公司”上班，工作任务就是打电话，每天基本上要打250-300个电话，领导会经常强制性地要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退，更有甚者拿不到薪酬。

图文无关 （图源：新华社）

暑假工大部分为非全日制用工。《中华人民劳动合同法（2012修订）》中规定：非全日制用工即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

但是，名义上每天工作时间不超过四个小时，实际上却并非如此。部分黑中介通过各种虚假的承诺，将社会经验不足的大学生“诓”到公司内，让大学生面对“实物不相符”的工作，自己则拿到“人头提成”逃之夭夭。大学生们在公司内不断被压榨，有的未签订劳动合同还无处维权，只能硬着头皮超负荷工作；有的口头协议甲方不认账，来回扯皮很是麻烦。

不得不承认的是，相较于正式工，临时工、暑假工似乎并不受公司、社会“待见”。在某些人、某些公司看来，既然只是在我这里工作一段时间，那就可以尽情压榨，况且大学生的维权意识、方式尚不健全，这就使得大学生暑假工所面临的处境愈发困难。

江西某大学日语专业的学生刘琳（化名）来到一家快递公司，承担分拣、代取快递的工作。原定每天从早8点工作到下午4点，日薪60元。离职前，刘琳向老板询问薪水结算问题。老板声称“未做满20天不给工资”，而入职时老板从未提及过此“规定”。前两天上工时，老板并未让刘琳打卡，结果老板又以此为由，扣除了她两天的工资。诸如此类的情况时有发生，也在不断提醒着社会应当去重视大学生暑假工“被压榨”这一问题。往深了讲，解决“大学生就业难”这一问题应当从重视暑假工开始。我们都知道的是，大学作为一个半社会化的场所，本身就承担着将学生培养后送至社会的义务。事实上，学校内开展的各种实习活动，也是为了让大学生能够适应社会节奏，以此对未来有更清晰的认识与规划。作为通往社会的桥梁，暑期实习已经成为大学生能够接触社会的很重要的一种方式。

就业对于每个人来讲都是一件很重要的事情，倘若在大学生仅剩不多的可以接触社会、为以后就业锚定方向的暑假工方面也要破坏他们美好的期许，这对于之后个人的就业、行业的发展，甚至整个社会的就业形势都是极其不利的。就像中青报文中所提的许多案例，大学生们往往就是因为经验不足“栽了跟头”。

因此，对于大学生来讲，用假期的机会去主动地接触社会、了解就业，以此谋划未来，本身是一件很好的事情，也希望大学生们在遇到诸如此类的“陷阱”时，能够尽早拿起法律的武器，为自己维权。同时，无论是企业还是社会都应当给予暑假工更多的重视，共同搭好“暑假工之桥”方能让大学生顺利“过河就业”。