职场只有永远的利益（“职场中没有绝对的公平公司永远是利益至上”你怎么看）

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很赞同，再正常不过。

说一个很极端的例子，或许你就懂了。

我身边有这样一类人，他们好像什么事也没做成，但却深得领导喜欢。

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对于那些老老实实、本本分分做事的员工来说，那类人就是他们口中深恶痛绝的“小人”。整天除了会拍领导马屁外，什么实事都不干。

在他们看来，那些人拿高薪，就是不公平。不是多劳者多得吗？

人制全看又文管特路，则极际近团置细。

可是，如果我要说，他们确实“多劳”，你会不会觉得奇怪。

“多劳”在领导眼里的定义，显然比员工眼里的要复杂得多。

那些人之所以能拿到高薪，我不认为领导是毫不知情的。实际上领导知道他们是什么样的人。但为什么还要用呢？

可能是，领导本身就是官僚作风，只要就是喜欢下属拍马屁。

一对机正直路少热海教示完须习构。

那么，那些人对领导来说，就是“多劳”了，因为他们可以把自己哄得很舒服，让自己很享受。这样的人，为什么不能拿高薪？

可能是，这类人能帮助领导，在公司其他高层领导面前，树立良好形象。

你想一想，要是你的一个下属，让你的领导觉得很靠谱，是不是就间接证明了，你管理有方？既然管理有方，那就说明你有能力，你一个好领导。

而这，正是作为领导想要看到的，自然得好好对待这类员工了。

听到这些你不免有些生气了，这就是“歪理”。是，这是“歪理”，但也是“实事”，我就是要告诉你，职场就没有绝对的公平性可言。

对领导来说，这类人能为自己带来某些利益。只要能为自己带来利益，不论是哪方面，溜须拍马也好，本分做出成绩也罢，都是领导所需要的。

一旦没有哪一方面能满足领导的要求，那就对不起了，领导除了想办法赶你走之外，没有其他任何的想法。

所以，那些整天嚷嚷着要有公平性的员工，还是清醒清醒为好。

职场就是一个“角斗场”，除了简单的规则之外，能赢才是最核心的问题。

整天想着规则是否公平，不如想一想，如何在这不公平的地方，依然立于不败之地。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。