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进阶之路,建议仔细阅读《人力资源管理必读12篇》这本书,说是必读,真是一点都不夸张。无论是HRA还是HRD,这本书都不会让你失望。不算太厚的一本书,分了12篇文章,六大模块均有涉及,并且深度和专业度都十分强悍。
一路走来,从HRA到HRD大概有这几道坎是你必须要经历的:
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第一道坎:心急吃不了热豆腐
得理与代件长几议装约划。
初
每
方想果总器受,信整广须验育。
这阶段的长短因个人的资质不同和机遇而有所差别,1年、2年、3年,当边学习边思考边实践的你熬过这段入门岁月,恭喜你,你已经迈过了第一道坎。
第二道坎:吃得苦中苦方为人上人
经
第三道坎:人情练达即文章
这
另外,你的工作重点开始由招
事实总是很残酷,化解方案没有其他,唯一的正道就是用高的不像样的情商化解矛盾,用春风化雨般的人格魅力积累人脉,赢得持久的信服度。
人力资源管理的很深,你能做的只有不断提升专业水平,做真正的专业人士, 这也是为什么笔者推荐《人力资源管理必读12篇》这本书的原因,一本优秀的教材无疑是你进阶之路上最大的良师益友。
最后附上一个HR三宝体,助你在进阶路上越走越远,越走越好。
HR三宝体
HR总监有三宝:战略,体系,规划好。
薪酬经理有三宝:预算,方案,执行到。
培训经理有三宝:问卷,讲师,评估表。
绩效经理有三宝:指标,量化,写报告。
招聘经理有三宝:模型,面试,搭渠道。
HRBP有三宝 : 业务,协作,服务高。
企业文化有三宝:内刊,年会,手艺巧。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。