老年工人没有看到加薪这就是原因

老工人看到他们的工资停工了。这是新社会研究学院退休公平实验室研究人员发表的一份新报告的结果。他们发现，在考虑到通货膨胀后，2019年第一季度55至64岁工人的每周收入仅比2007年第一季度高0.8%。相比之下，同期35至54岁的工人的收入增长了4.7%。

随着老年工人的工资逐渐减少，他们在劳动力中的人数只会增加。每天约有10,000名婴儿潮一代年满65岁。预计未来七年内将增加到美国经济的1140万个工作岗位中，有一半以上将由55岁以上的工人填补。

为什么这些工人得到了短杆?

“老年人工作的主要原因是他们没有更高的工资，因为他们没有议价能力，而且他们没有讨价还价的原因是他们没有良好的退款养老金，”Teresa Ghilarducci说。，新社会研究学院的经济学教授。

“如果每个人都有一个真正安全的养老金计划，他们就可以进入劳动力市场并与雇主讨价还价，”她说。

然而，今天不到一半的老员工可以通过他们的工作获得退休计划。

Ghilarducci说，雇主还利用这样一个事实，即许多老年人无法收拾行动并在全国各地寻找不同的工作机会。

因此，雇主“基本上可以为他们提供足够的资金，使他们超越贫困线，他们必须接受或离开它。”

另一个问题?Ghilarducci说，工资增长低，不确定，退休计划基本上不存在。

新学院的研究人员发现，2015年，近25%的老年工人表示他们处于“替代工作安排”，定义为待命，合同或演出工作，高于2005年的15%。

更重要的是，55岁以上的工人比其他35岁以下的工人更有可能做其他工作安排。

TheRideshareGuy.com的创始人哈里·坎贝尔(Harry Campbell)去年调查了1000多名优步和Lyft车手。他发现其中66%的人超过50岁。

他说，年纪较大的司机很难为未来做好计划。

坎贝尔说：“帮助支付账单是一项很好的工作，但很难为房子或退休等大型购买节省开支。”

一个恶性循环发展，老年工人缺乏退休储蓄来谈判更好的工资，然后他们提高的工资使他们更加难以离开劳动力队伍。

“更多的人会死在他们的靴子里，”Ghilarducci说。“他们永远无法退休。”