麦当劳正在与AARP合作雇用老员工

麦当劳正在与AARP和AARP基金会合作，雇用更多的老员工。此次合作将意味着这家来自快餐巨头的美国招聘职位将在AARP的工作委员会上发布。通过美国退休人员协会基金会，麦当劳的美国分部也在五个州试行一项计划，以匹配麦当劳和任何选择加入该计划的特许经营者，寻找工作的美国老年人。

麦当劳喜欢称自己是“美国最好的第一份工作。”但学生工作者缺乏工作早餐和午餐时间的可用性或意愿。这家总部位于芝加哥的公司也正在应对紧张的劳动力市场，因为今年夏天它将招聘25万人。相反，麦当劳正转向渴望就业的人群：婴儿潮一代。

目前，麦当劳公司拥有的餐馆中约有11%的员工年龄在50岁以上，而青少年员工占员工总数的40%。麦当劳美国首席人事官梅丽莎•凯西(Melissa Kersey)表示，特许经营地点通常反映这些模式，但她无法提供具体数据。

“他们带来了我们非常兴奋的独特技能，”Kersey在接受采访时说。

在压力下解决问题，解决问题以及与困难客户打交道，让老员工成为工作的理想选择。此外，Kersey表示麦当劳已经看到雇用成熟员工的意外好处：双向指导。青少年工人正在向年长的同行学习，反之亦然。

55岁或以上的成年人是劳动力增长最快的部分之一。在劳动力数据的全国餐馆协会的分析发现，餐厅的员工在人口数量减少了70%，2007年和2018年之间的经济学家跃升属性的变化寿命更长，这意味着更高的医疗保健费用和退休储蓄一点不伸展到以前。