人才测评软件排行榜（人才测评软件排名）

想必现在有很多小伙伴对于人才测评软件排名方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于人才测评软件排名方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

以上的答案，我认为主要代表大公司的选择，毕竟人家有钱不在乎花几十上百万用贵点的人才测评，但大部分的中小企业其实根本不会去选择北森或者DDI这些测评机构的服务。

满足专业的要求，首先需要满足几个基本条件：

1、测评题目是科学的，如果是性格方面的测评，需要很高的信度和效度做支撑，否则测出来的结果也没啥意义；在心理学界，像MBTI，荣格，DSIC这些都不被认可，原因是把人做了简单的分类，但其实人很复杂，怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试，在心理学界基本被接受和认可，得分是平滑的，怎么判断取决于测试者本身，没有什么好坏之分。

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2、测评题目是有目的的，比如是测智力水平，还是情商水平，或者逻辑水平等等，对应的关系也就是相关性足够强，才能得到客观的结果，大家都对测评抱有怀疑的原因，很大程度上都是因为测试和结果没有直接相关性。

3、任何测评都需要有足够大基础数据的常模，或者引用于客观的获得公认评价的常模，比如美国的GATB测试，是积累了几十年的大量人才选拔的数据，后来再测评的人就可以对比这个评价体系来获得客观的评估。

4、防止刷题，这个很好理解，如果你刷过题，再做测试肯定结果不准。现在的技术水平，没有任何一家机构能防止刷题，猿圈什么的就不用说了，程序员是最爱刷题的群体，有什么技术能难倒程序员？

综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。如果选择价格高的还需要咨询服务的，外企里的托马斯，DDI都可以，国内的北森，肯耐珂萨都差不多。多花钱不一定就有用，少花钱不一定就没用，HR企业服务更重要的还是HR能够根据这些测评结果做出自己的判断。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。