灵活就业保险有过渡性养老金吗（灵活就业人员退休时可以领取过渡性养老金吗）

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灵活就业人员办理退休时，其实也有领取过渡性的养老金的。有没有过渡性养老金，其实标准就只有一个，即是否有视同缴费年限，具有视同缴费年限的，就需要领取过渡性养老金，如果没有视同缴费年限的，就只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。

所谓灵活就业人员，就是以个人身份缴纳职工养老保险的人员。一般在社保缴费系统中，对于社保缴费的身份是有明确的记载的，比如灵活就业人员，一般都会记载为个体参保人员，对于单位参保人员一般会记载为某单位职工；对于既有单位参保，又有个人缴费情况的，记载为具有连续缴费年限的失业人员、对于有视同缴费年限的，记载为具有连续工龄的失业人员等。各地记载的名称不完全相同，但是意思还是非常明确的。

一般在社保缴费系统中记载为具有连续工龄的失业人员，这类人员一般都具有视同缴费年限。这类人员主要是早期从机关事业单位，或是国有企业辞职离职以后，按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员。只要他们机关事业单位或是国有企业不属于开除处分，不属于自动离职者两种情形的，其在纳入社保缴费体系之前，在原单位工作的工作工龄或是工作年限，属于国家承认的连续工龄或是工作年限，按照《国务院关于深化养老保险制度改革的决定》精神，这部分人的工作工龄视同为缴费年限，但是受到开除处分，或是自动离职之前的工龄是不能计算为视同缴费年限的。

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这些人从机关事业单位或是国有企业离职以后，有的是虽然重新就业，但是用人单位没有为其缴纳社会保险，而是以灵活就业人员身份自己缴纳的社会保险，也有的辞职离职以后，是自己做生意或是灵活从事其他职业。所以这部分人员办理退休时，不但有视同缴费年限，还有实际缴费年限，虽然是按照灵活就业人员办理退休，但是对于视同缴费年限部分，还是要计算过渡性养老金；但如果开始属于职工缴费，后来按照灵活就业人员缴费，或是从参加社保缴费开始，一直是以灵活就业人员身份办理的社保缴费，由于全部都是实际缴费年限，因此在养老金计算时，就只有基础养老金和个人账户养老金，不会有过渡性养老金。

综上所述，灵活就业人员办理退休时能否领取到过渡性养老金，关键就是要看是否具有视同缴费年限。如果有视同缴费年限的，就要领取过渡性养老金；如果全部为实际缴费年限，没有视同缴费年限的，则不能领取过渡性养老金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。