差别计件和计件奖励（差别计件制与计件奖励工资制有什么不同）

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是差别计件制与计件奖励工资制有什么不同方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

“差别计件工资制”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。指的是按照工作效率来发工资，旨在激励员工完成指定的工作任务。例：定额是10件产品，一件1元。完成的工资率是120%，未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12；未完成的工资是9×1×80%=7.2 ；工资付给工人的工作量，不是工作岗位。

“计件奖励工资制”是与泰罗同时代的管理学者，也是追随泰罗的管理学家甘特提出来的。与“差别计件工资制”的区别在于有底薪，对于超额完成工作的人，除了支付给他日常工资，超额部分以计件方式发给他奖金。这种制度优于泰罗的“差别计件工资制”

本文到此结束，希望对大家有所帮助。