前雇员说Facebook刚刚失去了公司的心脏和灵魂

当新的Facebook员工从公司开始时，总会有一个人公开问候他们：Chris Cox。每周一，考克斯都会在加利福尼亚州门洛帕克的总部招聘新员工，作为他们入职培训的一部分。根据前雇员的说法，他会与他们谈谈半小时或更长时间，解释Facebook连接世界上每个人的使命。

该公司周四宣布，Cox辞去 Facebook 的职务，不仅是其首席产品官，也是其最受欢迎的高管之一。一位不愿透露姓名的前雇员称，考克斯被许多人视为“公司Facebook使命的核心和灵魂”。“他是一个令人难以置信的故事讲述者，在谈论新功能及其重要性时可能会让你流泪，”一位前Facebook高管告诉CNBC。

Cox于公司成立一年后于2005年加入Facebook，并且是前15名工程师之一。他在许多产品中发挥了关键作用，包括News Feed，并且曾担任公司人力资源主管。Facebook也让他变得非常富有。据FactSet称，他目前拥有价值6260万美元的股票。

“对于普通的Facebook员工来说，没有克里斯考克斯的Facebook几乎是不可想象的，”这名前雇员表示。

他还是该公司的重要思想家和最佳演讲者之一，这也是他每周与最新员工分享Facebook精神的关键原因。

“克里斯是公司中每个人都尊重的人之一，”2017年离开公司的前战略客户经理亨利·刘说。“他的魅力，对未来沟通的热情以及他如何告诉Facebook产品的故事真​​的让公司会议上的所有员工都感到振奋。“

首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布战略发生重大变化几天后，考克斯离职，称Facebook的未来存在于私人沟通中。对于一家公司来说，这种转变是值得注意的，该公司在数十亿用户公开分享其数据并允许营销人员使用该信息以广告为目标的情况下建立了世界上最有价值的业务之一。

在周四的告别帖中，考克斯说：“这将是一个大项目，我们需要能够看到新方向的领导者。”

据刘说，“这表明Facebook在未来五到十年内将成为一个与今天截然不同的公司。”

另一位与Cox合作使用News Feed的前员工表示，前产品负责人始终是提高Facebook工具质量的倡导者。这位前雇员称，考克斯主张改善隐私，减少错误并摆脱虚假新闻，即使Facebook基于其他更加注重增长的指标激励公司。

“如果发布漂亮的闪亮功能比修复错误更好，工程师将专注于发送漂亮的闪亮功能，”该人说。

Facebook在2月份表示，它正在改变其审查员工绩效的方式，以关注新标准，包括“在互联网和公司面临的主要社会问题上取得进展”。

“这本来可以早点完成，”前雇员说。

当被问及评论时，一位Facebook女发言人将CNBC转介给扎克伯格和考克斯的笔记，宣布他的离职。