绩效考核指标设计存在哪些方法（如何设计员工绩效考核指标？必须注意以下三个方面）

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1、必须注意与团队绩效的相关性

2、必须注意信度与效度分析

3、必须关注规范性和可操作性

本文到此结束，希望对大家有所帮助。