人员招聘的程序是什么（招聘工作程序具体什么情况）

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是招聘工作程序方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、招聘工作程序，涉及确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、选拔测试、背景调查和体检、录用决策和效果评估等步骤。

2、具体步骤为：（1） 确定招聘需求。

3、用人单位提出招聘申请，人力资源部依据人力资源规划、工作说明书和胜任力模型，审查、确定招聘的数量和质量。

4、（2） 制定招聘计划。

5、确定吸引应聘者的数量、发布招聘信息的时间和媒体、招聘的渠道、区域和具体的用人时间、招聘预算等。

6、（3） 发布招聘信息。

7、把招聘信息发布出去，对应聘资料进行回收，让应聘者填写求职申请表。

8、（4） 选拔测试。

9、这是人员招聘中最关键的一个环节，其质量高低直接决定应聘者的素质。

10、常用方法包括初步面试、笔试、正式面试、心理测试和情景模拟等。

11、（5） 背景调查和体检。

12、通过第三者对应聘者的背景和资格进行审查和验证；健康检查、身体运动能力等测试。

13、（6） 录用决策。

14、确定和通知录用者，办理录用手续，签订劳动合同，试用，正式录用。

15、（7） 评估。

16、对招聘录用者的数量和质量、选拔测试的方法等进行评估。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。