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在最新的VaultAccounting25中普华永道总体排名第一

2022-04-19 17:29:20来源:
导读 在最新的VaultAccounting 25中,根据对大约 9,700 名会计师的调查得出的最适合工作的会计师事务所排名,普华永道保持其第一名。它还 在

在最新的VaultAccounting 25中,根据对大约 9,700 名会计师的调查得出的“最适合工作的会计师事务所”排名,普华永道保持其第一名。它还 在我们的所有三个业务领域排名(审计与鉴证、税务和法务会计)中排名第 1位和第 1 位。四大公司德勤在会计 25 中排名第 2,在 Prestige 中排名第 2,在所有三个业务领域均排名第 2。与此同时,四大会计师事务所毕马威会计师事务所在《会计 25》中排名第 3,在 Prestige 中排名第 4。

会计 25 方法论

去年冬天,Vault 要求 9,700 多名会计专业人士对他们自己的公司进行各种生活质量类别(如文化、工作时间、薪酬和工作/生活平衡)的评分。他们还被要求根据声望对同行公司进行评级(会计师不能对自己的公司进行评级,并且被要求只对他们熟悉的公司进行评级)。会计 25 是使用基于以下因素的加权公式编制的:35% 的声望、20% 的文化、10% 的满意度、10% 的薪酬、10% 的工作/生活平衡、5% 的商业前景、5% 的正式培训和 5%非正式培训。

普华永道第一名是“黄金标准”

今年,普华永道在会计 25 和我们的声望排名中再次排名第一。同行公司的会计师告诉我们,普华永道是“黄金标准”、“精英”、“迄今为止世界上最好、最负盛名的公司”,并且“旨在继续引领未来”。他们说这是一个“开始职业生涯的好地方”,拥有“强大的技术和培训计划”,而且“报酬丰厚”。

此外,普华永道在所有三个业务领域排名(审计与鉴证、税务和法务会计)中再次排名第一。此外,它在正式培训中排名第 2,在非正式培训中排名第 2,在 LGBTQ+ 多样性中排名第 2,在整体多样性中排名第 3。接受我们调查的普华永道内部人士告诉我们,他们非常欣赏公司的“伟大文化”以及与“了不起、友好的人”一起工作。他们还对“远程工作的灵活性和能力”以及“无尽的成长和学习机会”赞不绝口。

No. 2 德勤“进取”和“全球顶级律所”

同行会计师事务所的会计师告诉我们,德勤——在会计 25 强中排名第二,在声望中排名第二,在所有三个实践领域中均排名第二——是“四大中最好的”、“进取的”、“高品质、“行业领导者”和“全球顶级公司”。与此同时,德勤员工对公司“卓越的领导力、文化和人才”以及“无限的成长、发展和学习机会”赞不绝口。德勤内部人士也非常欣赏“灵活的工作选择”和“远程工作的能力”。

No. 3 毕马威是“专业和信誉”

毕马威会计师事务所再次在会计 25 中排名第 3,在 Prestige 中排名第 4。今年,同行会计师告诉我们,它“非常有声望”,是一家拥有“友好文化”的“伟大公司”。毕马威内部人士对“最优秀、最聪明的同事”、“世界级客户”、“工作时间的灵活性”和“无尽的发展机会”赞不绝口。

第 5 名 Plante Moran,“强调休假”,在工作/生活平衡方面排名第一

今年我们生活质量排名的大赢家之一是密歇根州的 Plante Moran,在 Vault Accounting 25 中排名第 5,在非正式培训、假期政策和工作/生活平衡方面排名第 5。据Plante Moran的一位内部人士透露,“公司强调休假和全人工作。虽然有时我们不得不做的工作比我们喜欢的要多,但Plante Moran着眼于整体大局,以确保您的工作质量。生活和工作/生活平衡处于平衡状态。” 另一位员工说:“公司有一种鼓励你休息的文化,尤其是在繁忙的季节,并且理解可能需要灵活性来确保工作/生活的平衡。”

No. 12 Schellman 最适合生活质量和多样性

位于佛罗里达州的 Schellman连续第二年在“会计 25强”中排名第 12 位,成为我们生活质量排名的大赢家。今年,继去年我们的排名令人印象深刻之后,Schellman 在 13 个生活质量类别中排名第一:福利、业务前景、客户互动、薪酬、文化、ESG 举措、正式培训、招聘流程、工作时间、内部流动性、总体满意度、与经理的关系和晋升政策。Schellman 还横扫了我们的多样性排名,在整体多样性、女性多样性、种族和民族多样性以及 LGBTQ+ 多样性中排名第一。

Schellman 内部人士告诉我们,该公司拥有“伟大的关怀文化”,他们对“与优秀的同事和优秀的客户合作”赞不绝口。此外,“薪酬福利待遇优厚”,“领导团队中有几位坚强的女性”——“公司由女性高管领导,为许多员工提供导师。”

会计师评论他们的公司对大辞职的反应

在又一个发生前所未有的变化的一年里,许多会计专业人士告诉我们大辞职对他们的工作时间、工作/生活平衡、健康和整体满意度的影响。许多会计专业人士告诉我们,由于人员短缺,他们感到工作过度,而且他们承担的额外工作报酬过低,并且认为如果招聘不增加,他们的公司将无法维持他们的步伐。

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