放弃私企高薪工作去国企（为什么有些高薪的国企留不住大学生了）

想必现在有很多小伙伴对于为什么有些高薪的国企留不住大学生了方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于为什么有些高薪的国企留不住大学生了方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

网友一：

我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。

再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。

芝士回共基答，版权必究商，未经克许可，不需得转载

网友二：

说业四线气代做给规证信江该。

本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。

作利此战则单且究织技响。

第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。

网友三：

首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。

这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。

网友四：

我三十二岁，985硕士，现在也算一家省国企中层吧，部门负责人，拿到手一年到头十二三万，年薪大概也是十五六万，基层员工也就四五万最多了。整体待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是权责不清，职业不明，互相推诿的环境，基层员工待遇太低加上大多数家底好，没有朝气，领导层都是老家伙混日子混年薪的，没有魄力。

领导有事情就往我们这些中层一甩手，而我却没法往下甩，基本我自己担下来了一方面不忍心叫下面小孩做，二来压根人家也不愿意做，当然他们也做不来。也准备择机跳槽了，本人在央企等单位待过，虽然效率也不高，但是至少基本部门职业，岗位职责还是清楚的，这是单位真是个奇葩的环境。我认为一个单位应该有充足的奖惩机制，大家多劳多得，这样才能任劳任怨，没有闲人，权责明确，领导也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上梁不正确叫下梁正。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。