关于带薪休年假的规定（带薪年休假是如何规定的）

想必现在有很多小伙伴对于带薪年休假是如何规定的方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于带薪年休假是如何规定的方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1.适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的,享受带薪年休假。

【解释1】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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【解释2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2.年休假的标准

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

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(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

【解释1】不满10年是指<10年,已满10年是指≥10年。

【解释2】在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限,与“在现单位的工作年限”无关。

【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3.不享受“当年”年休假的情形

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。