病假工资的计算方法（病假工资的计算方法）

想必现在有很多小伙伴对于病假工资的计算方法方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于病假工资的计算方法方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

员工在停工医疗期也应该享受病假工资待遇。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

用人单位与劳动者无任何约定的病假工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定”。

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。