德国的难民入境开始促进经济增长因为定居者缓解了国家的工人短缺

穆罕默德·卡西姆在他的家乡叙利亚担任电工。但是，在非正式地学习了这笔交易后，他缺乏证明这一点的资格。现在，在他收养的家乡，这位30岁的老人正在接受他从未接受过的训练，并且他正在接受一家公司的报酬，这家公司悬挂着一份工作的承诺，这项工作可以帮助他摆脱困境，成为德国中间人类。

帮助成千上万难民重建生活的方案并非为那些聚集在德国以逃避战争，压迫和贫困的新移民创造。相反，德国的学徒制度是中世纪时期经济的固定因素。但由于全国失业率处于30年来的最低水平，年轻的德国人失去了对职业培训的兴趣。公司面临技术工人短缺，最终可能会破坏他们的增长。

德国中部城市汉诺威商会的经济学家GünterHirth表示：“我们有真正的理由 - 不仅仅是柔软，感觉良好 - 帮助和帮助难民进入职业培训。”“德国经济需要合格的工人。”

能否在难民中找到它们可以决定这个国家最令人生畏的两个问题的答案：德国可以整合其庞大的寻求庇护者，并且随着土生土长的人口老龄化，其经济能否继续嗡嗡作响?

在这两方面，如果不确定，早期适应症一直很有希望。

在德国总理安格拉·默克尔(Angela Merkel)选择在大量寻求庇护者涌入欧洲的情况下离开该国边界近四年后，大约150万人的绝大多数人已经离开了工作岗位。

许多人正在参加必要的整合和语言课程。将近20万人登记为失业者。

但在花费数十亿欧元来迎合新人之后，德国开始获得一些收益。

无论是工作还是参加职业培训计划的人数一直在增长，截至2018年底，这一数字已超过40万。

据德国商业团体称，其中44,000人参加了学徒培训。

这与许多专家预测的一样，甚至略微超前。

“我们有一个基准，它可以如何发展，经过三年半的时间，我们正在走上正轨，”赫斯特先生说，他引用了20世纪90年代前南斯拉夫难民融合的模式。

在那种情况下，他说，大约80%的工作年龄的成年人在八年后有工作。

赫斯表示，当前这一代难民受益于德国享有“理想的经济环境”，失业率低于5%。

与此同时，德国受益于新移民的人口统计特征，其中约60%的人年龄在25岁以下。

“逃离的不是老人。这是年轻人，“他说。“这对我们来说非常好。”

随着土着人口的萎缩，德国迫切需要这些年轻人。

“如果德国人想维持他们的经济福祉，我们每年需要大约50万移民，”柏林经验整合与迁移研究所前主任沃尔夫冈·卡斯库巴说。

“我们需要保证我们的社会保持年轻，因为它正在急剧老化。”

让新移民加入劳动力市场并非易事。

绝大多数人在不知道德语的情况下到达 - 这是一种声名狼借的语言 - 并且没有德国公司所寻求的工作技能。

在那些工作的人中，许多人在餐馆，仓库或工厂经济中从事低薪工作，按需交货。

负责汉诺威难民委员会劳动力整合项目的西格玛沃尔布雷希特试图说服他遇到的难民，他们会更好地接受高技术工作的培训，即使现在支付的费用较少。但快速薪水的诱惑力很强。

“他们面临压力。他们必须向家里的家人付钱，也许还要给他们的贩运者付钱。他们想要自己的单位，“他说。“很难向他们解释，从长远来看，做学徒训练要好得多。”

德国学徒制度的起源可追溯到中世纪的行会，被认为是世界范围内的典范。

学徒在职业学校和在职培训之间分配时间，通常花费三年或更长时间来掌握他们的职业。

他们由一家投资技能的公司赞助，通常在培训结束后雇用他们。

每年，该计划都会培养出成千上万的大师级工匠和其他通过严格的全国性考试的专业人士。

专家表示，该系统及其严格的标准是使德国成为工业强国的关键因素。

但是，许多年轻的德国人选择绕过这条传统的中产阶级生活道路，而不是转向大学学位。

去年，三分之一的德国公司表示，由于职位空缺达到20年来的最高点，他们的培训点空缺。

“这是一场人才争夺战，”负责全球最大汽车电池制造商之一Clarios培训的梅兰妮弗莱格说。“每个人都想上大学并赚很多钱。没有人愿意在车间工作。“

但Alan Ramadan确实如此。这位32岁的叙利亚难民每天早上6点45分出现在该公司庞大的汉诺威生产基地。他学会了如何焊接，焊接，钻孔。

“回到家里，我喜欢用双手修理东西。这对我来说是一种爱好。我想：'为什么不把它当成我的工作?'“拉马丹先生说，他逃离了叙利亚的战争。

他已经表现出如此多的承诺，他已被安排在一条涉及多年训练的赛道上 - 并且在他完成时获得更高的回报。

“从难民到德国工程师，”弗莱格女士说。“这就是目标。”

斋月先生在汉诺威担任志愿消防员，当时他没有用五种语言中的一种语言或在网上自学数学或物理，他承认他在难民中不寻常。

对许多人来说，缺乏德语使他们无法获得学徒资格。

会话德语是不够的。需要专门针对该领域的技术德语。

“他们想进入一个项目，”他说。“但语言太难了。”

阻碍参与率的其他因素包括可以驱逐寻求庇护者的可能性。

很少有公司想投资仍在申请难民保护的工人，可能会被拒绝。

德国政府已经做出一些努力来缓解这种担忧，制定了所谓的3 + 2规则：被拒绝的寻求庇护者可以在他们的培训中保留三年并至少再工作两次而不必担心被运出。

当他们重新申请留下来时，经过验证的技能和工作经历可以成为一个优势。

在汉诺威郊区加布森的一所技术学校，19岁的Sheraz Chaudry希望作为一名学徒电工的成功足以让他留在德国。

他的服务肯定是需要的：该国的电工短缺非常严重，以至于客户可能面临长达数周的等待时间。

自从他的家乡巴基斯坦抵达后近四年，查德里先生学会了流利的德语，成为德国朋友，并与他的同学卡西姆先生一起，成为他的德国电工指导员的明星学生。

“我注意到他们对知识的渴望，”59岁的HaraldKühn说道，他曾在欧洲担任电工，几十年前从德国的学徒计划毕业。“在这些职业中，我们需要的确如此。”