在电子邮件链抱怨公司内部存在歧视和骚扰后微软正在改进其人力资源实践

微软正在动摇其人力资源政策，以解决员工对歧视和骚扰的抱怨，并批评公司对这些投诉的反应不足。首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)周一在一封电子邮件中向员工宣布的这些变化，在明确工人们正在谈论他们如何在电子邮件线索中受到虐待之后不到两周就要到了。

微软并不是第一家寻求在性骚扰报告后提高员工标准的技术公司。谷歌首席执行官桑达皮采透露，该公司计划于11月份上映数千名员工举行抗议活动。

除此之外，谷歌还围绕员工培训制定了新标准，承诺对调查进行更详细的披露，并表示将组建一个顾问团队来解决性骚扰问题。现在微软有自己的多方面计划。

“我很失望地听到我们工作场所的任何行为都达不到我们努力创造的多元化和包容性文化，”纳德拉在周一的电子邮件中写道，该电子邮件由Quartz出版。“但我鼓励人们感到有权发表言论并要求改变。我希望我们所有人都能学习并采取行动。“

微软发言人证实该邮件是真实的。

有什么变化

正如Quartz首次报道的那样，本月早些时候该公司内部的电子邮件链传播开来。据报道，女性在其中描述了骚扰行为，例如被要求坐在同事的腿上，被称为诋毁名字。高管们通过一系列内部会议和其他步骤来处理投诉。

周一来自Nadella的电子邮件描述了该公司将采取更具体的措施来阻止和解决此类行为。

目前，微软的高层管理人员在决定对该公司数十名公司副总裁的薪酬时，会考虑多元化和包容性。Nadella在电子邮件中写道，今年，它也将成为所有高级管理人员及以上高管的一个因素。

微软将提出有关商业行为标准的新培训材料，所有员工将在今年“参与对话”，而管理人员将需要接受新的培训，该培训将在公司2020财年开始实施。七月，纳德拉写道。Microsoft还将提供有关员工代表性年度更新中职业发展的信息。

该公司在回应投诉方面也做了一些改变。

“我们将增加人力资源专业人士，以便在首次提出问题时提高我们的听力。人力资源部还创建了一个新的员工倡导团队，专注于协助员工进行工作场所调查，包括帮助员工了解流程，指导他们完成调查，并在调查完成后跟进，以检查相关员工，“Nadella在他的留言中写道。

纳德拉写道，该公司将聘请人力资源调查员，着眼于将调查的中位时间缩短至一个月或更短。

微软还将针对不良行为制定新的准则，公司将为管理人员提供一系列预期的纪律;如果管理人员希望将员工的纪律限制在范围之外，那么公司副总裁将不得不签署该协议。

提交投诉的员工将收到有关调查结果(包括纪律)的信息。在2020财年，微软将开始发布内部报告，至少每年一次，报告员工提出的投诉类型以及人们收到的响应类型。

2014年，人们批评纳德拉就性别和薪酬做出的评论。

“这并不是要求加薪，而是要知道并相信系统实际上会给你正确的加薪。而且我认为可能是额外的超级大国之一，坦率地说，不要求加薪的女性也是如此。因为那是好事，所以会回来，“纳德拉说。

纳德拉道歉，并宣布了围绕多样性的计划。

“在某些方面，我很高兴我在这样一个公共论坛上搞砸了，因为它帮助我面对一种我不知道的无意识的偏见，它帮助我找到了对生命中伟大女性的新的同情心在我的公司，“纳德拉在2017年的书中写到了”点击刷新“。