有些公司说不想为退休储蓄

保存或不保存。这个问题可能不属于你。越来越多的公司将员工的薪水从退休账户转到退休账户 - 即使工人说“不，谢谢”。

当然，自动注册退休计划并不新鲜。自乔治·W·布什总统于2006年签署“养老金保护法”以来，这种做法在工作场所起飞，该法案规定雇主不需要工人的许可就公司退休计划签署。

结果非常强大：90%以上的员工参与自动注册计划，而自愿计划则不到60%。(最常见的默认储蓄率是工人工资的3%)。

但是，虽然许多雇主一次自动注册他们的员工 - 通常是在他们第一次加入公司时 - 有些人现在一次又一次地这样做，希望磨损那些容易抛弃的人。

“如果他们选择退出，为什么要让它成为一个一件事呢?”美国退休协会营销和传播主管内文亚当斯说。“为什么不回来再给他们一次自动注册呢?”

亚当斯说，第二次机会对于在新员工部署自动注册之前开始在公司工作的员工也很有帮助。“在许多情况下，他们知道他们没有报名参加401(k)计划，他们很尴尬地要求提供表格，”他说。

每年，计划赞助商美国委员会(雇主贸易组织)研究401(k)计划的状态。在2018年，它发现近8%的计划自动重新注册未参与的员工。2013年，只有4%的人这样做过。

在皮尤2017年对工人的调查中，受访者提到的最常见的退休储蓄障碍是不愿意牺牲他们目前的生活质量。

然而，大多数人没有找到薪水的3%或5%降低所有破坏性的-尤其是当他们看到自己的积蓄越来越多，说约翰·斯科特，退休储蓄的皮尤慈善信托基金会主任。“如果你继续重新注册，他们最终不会选择退出，”斯科特说。

根据副总裁凯蒂·泰勒的说法，目前，通过富达提供自动注册退休计划的雇主中，有13%还包括“重新征集”功能，其中非参与的员工在某些时候被重新纳入计划。富达的思想领导力。7%的此类雇主将重新入学作为年度仪式。

“重新征集功能将针对那些在下一年选择退出前一年的合格员工，”泰勒说，并补充说采用这种做法的计划的平均参与率为95%。

这种趋势并未到处发生。投资经理发言人Alyssa Thornton表示，只有不到2%通过Vanguard管理退休计划的公司重新注册选择退出的参与者。“通过个性化的电子邮件推广，我们在推动参与退休计划方面取得了更大的成功，”桑顿说。

有些员工可能不会欣赏他们公司的坚持。

Willis Towers Watson负责定额供款咨询的主管Robyn Credico说：“如果你继续注册某人并且他们继续选择退出，他们可能会对你感到恼火。”

施瓦布退休计划服务公司战略总经理内森·沃里斯说，实际上，那些愤怒的少数参与者并没有像公司所担心的那样担心抗议。

“这是401(k)计划的一个伟大的十年，主要是因为这些自动功能，”他补充说。“随着我们不断努力，事情只会变得更好。”