Zoom是今年最受期待的科技IPO之一它有一个关键的利润驱动因素

与大多数准备上市的科技公司不同，视频会议启动Zoom是有利可图的。Zoom的盈利能力的一个关键驱动因素：中国的一个大型工程团队，其平均技术工资相对低于美国Zoom在中国的大规模研发活动(首席执行官Eric Yuan的中国背景可能变得更容易)正在成为视频会议软件制造商的主要成本节省 - 并且反映了快速增长的科技公司中越来越受欢迎的策略。

Zoom上周在其IPO招股说明书中披露，其大部分产品开发人员都在中国。根据招股说明书，Zoom在中国的多个研发中心拥有500多名员工，占其员工总数的约30%，非美国员工的70%。

“我们的产品开发团队主要在中国，人员成本比许多其他司法管辖区便宜，”Zoom在其文件中写道。“如果我们不得不将我们的产品开发团队从中国迁移到另一个司法管辖区，我们可能会遇到更高的运营开支，这将对我们的运营利润产生负面影响并损害我们的业务。”

在截至1月31日的财政年度，Zoom在研发方面投入了3300万美元，仅占总收入的10%。根据Redpoint Ventures的Tomasz Tunguz的说法，这比其他商业软件制造商的份额要小得多，不到其同行群体研发中位数的一半。例如，Atlassian的开发成本占其收入的40%以上，而像Zendesk和Hubspot这样的小公司都将其收入的20%以上用于研发。

去年，Zoom公司创造了760万美元的净收入，即使在将其一半以上的收入用于销售和市场营销之后，就像许多年轻的商业软件公司一样。它的收入在同一时期翻了一倍多，达到3.3亿美元。

“盈利能力的一个关键驱动因素是劳动力市场套利，”Tunguz在一篇关于Zoom的财务报告的博文中写道。

Zoom的代表没有立即回复评论请求。

‘劳动力市场套利’

Tunguz在一封电子邮件中告诉CNBC，劳动力套利或将工作转移到廉价地区是科技公司中不断增长的趋势。他的许多投资组合公司现在都在寻找各地的人才，并且由于成本优势，他们更愿意在硅谷以外雇用远程工程师。

根据Glassdoor的数据，中国的入门级软件工程师平均每年约为34,350美元，是美国同行的三分之一(圣何塞每年110,000美元)。

Zuora首席执行官Tien Tzuo表示，近年来中国和美国开发商之间的工资差距已经缩小，因为随着阿里巴巴和腾讯等本土科技巨头的崛起，中国对技术人才的竞争显着增加。不过，他说聘用远程工程师是他公司战略的重要组成部分，现在他为Zuora运营了五个国际开发基地。

“任何不关注分布式工程组织的公司都会错过，”Tzuo说。

在Zoom的案例中，拥有一名中国血统的CEO似乎有助于在该国招聘。Zoom在其招股说明书中写道，袁的角色对其在中国的工程和一般业务的管理“至关重要”，因为他早年在中国度过了大部分时光，并在那里获得了学士和硕士学位。

尽管具有成本优势，但Zoom在中国的业务也可能带来安全风险。该文件称，Zoom主要与商业客户打交道，后者对数据隐私更为敏感，并且其大部分开发团队都设在中国，可能会使公司受到越来越严格的审查。

“我们在中国拥有高度集中的研发人员，这可能使我们对我们的解决方案或数据安全功能的完整性进行市场审查，”Zoom在其文件中写道。