据报道Snap为至少三名女性提供了额外的福利 这些女性表示他们在裁员时不公平

捕捉支付额外的遣散福利至少三个女人就放手去年他们声称受影响的妇女不成比例的裁员，华尔街日报周三报道。Snap的员工此前曾对该公司的文化表示担忧，包括2017年前软件工程师Shannon Lubetich向工程部门的1,300名同事发送电子邮件发送电子邮件，后来告诉Cheddar该公司具有“有毒”文化。Snap首席执行官埃文·斯皮格尔后来表示，备忘录“对我们来说是一个非常好的警钟。”

Snap已经看到一些高级管理人员在过去一年中离开了他们的职位，其中包括人力资源主管Jason Halbert，据“华尔街日报”报道，Spiegel要求他离职。该股票在过去一年中下跌了44%，但股票在2019年上涨了83%。该公司在过去几个月内为其高管团队增加了四名女性。

据“华尔街日报”报道，全公司裁员于2018年3月开始。据Snap的成长和设计团队在一轮中被解雇的六人是女性，熟悉裁员的人告诉“华尔街日报”。据报道，Snap同意在一些员工写信询问为什么女性成为这些团队的目标后，至少向其中三名女性支付额外的现金和股票。但Snap的一位发言人在一份声明中告诉CNBC，在裁员之后，男性也获得了额外的福利。

“我们在2018年上半年实施的全公司重组影响了男性和女性，”该发言人在一份书面声明中告诉CNBC。“事实上，受影响的大多数人都是男性。我们在确定受影响人群时做出的决定与性别完全无关。”

该发言人表示，去年218名裁员中的大部分都是男性，根据自己对增长和设计团队的定义，九名下岗职位中有三名是男性。

前女性Snap员工告诉“华尔街日报”，他们认为，对于领导角色的晋升​​，他们被忽略了，而经验不足的男性同事则提升了。据“华尔街日报”报道，一些被解雇的女性从未接受过绩效评估。Snap表示，由于没有正式的政策，男性和女性员工当时都没有收到评论。

Snap表示，自这些裁员以来，它正在采取措施加以改进。该公司发言人告诉CNBC Snap已实施标准化绩效评估，并要求员工参与无意识偏见培训。