如果你受到性别工资差距的影响你可以采取以下措施来获得更高的薪水

如果你觉得你的薪水过低，你可能无法想象。薪酬不平等是一个真正的问题，特别是对女性而言。根据皮尤研究中心的中位小时收入分析，2018年，女性只占男性收入的85%。

根据皮尤的说法，好消息是，自1980年以来，差距已经缩小了。尽管如此，女性还需要39天的工作才能赶上男性在2018年的收入。

这个问题引起了立法者的注意。3月，众议院通过了“薪酬公平法”。其重点是更新现有法律，使员工更容易挑战薪酬歧视，并使雇主对不公平做法负责。

为了实施这些变革，它还必须通过参议院。尽管如此，雇主已经在薪酬公平问题上受到挑战。

周四，一名联邦法官表示，大中型雇主将在9月30日前向平等就业机会委员会提供数据，说明他们在2018年向不同性别，种族和种族的工人支付了多少钱。

这是因为公司面临薪酬平等诉讼。

“每天都有另一个关于另一家公司或公司被起诉支付股权问题的新闻报道，这种趋势将会持续下去，”该公司Pay Equity Practice Group律师事务所的合伙人凯瑟琳•卡米提蒂(Kathleen Caminiti)表示。

“支付股权诉讼很可能是未来10年内最广泛的与就业有关的诉讼，”Caminiti说。

支付股权审计

对雇主而言，诉讼费用可能非常高昂。根据Caminiti的说法，如果法院认定存在10,000美元的非法差额，该公司可能会被扣除三倍的金额--30,000美元 - 赔偿金额加上律师费。

为了保护自己，许多雇主选择进行薪酬公平审计。

这些评估可以确定公司队伍中是否存在收入差距。

通过统计分析或评估特定工作和整体薪酬结构来确定问题。

“法律并不要求每个人都得到同样的报酬，”Caminiti说。“这只需要一个合理的，真正的差异理由。”

她说，许多进行这些审核的公司都对结果感到惊讶。

这是因为差异可能是由无意识的偏见引起的，例如假设有小孩的女人不想旅行。

然后，旅行更多的员工可能因此有更多的机会和更高的薪水。

“突然间，你有薪酬差距，”卡米尼蒂说。

支付差距修复

一旦公司确定了薪酬差距，通常需要采取措施来解决这些问题。

这可以包括通过奖金或加薪进行薪酬调整。它也可能需要重组职位，以便获得更大支票并且责任更多的人获得新职位。

值得注意的是，Caminiti说，公司降低员工工资以纠正薪酬差距是违法的。

一些公司在挖掘薪酬模式时可能会对结果感到惊讶。今年，谷歌发现，与担任类似职位的女性相比，男性收入更多。

专家们表示，这些结果只是这个难题的一部分，并不一定考虑其他因素。

马里兰大学罗伯特·史密斯商学院管理与组织临床副教授尼科尔·科姆伯说：“薪酬是一件值得关注的事情，但它只是整个薪酬方案的一部分。”

员工权利

如果您觉得自己工资过低，可以采取积极主动的措施来纠正这种情况。

许多州都有法律保护那些询问薪酬做法的员工。“你可以查询薪酬等级，你不会受到报复，”Caminiti说。

如果员工选择分享工资或互相讨论补偿，他们也通常受法律保护。

Coomber说，其他来源，如专业网络和职业网站，可以很好地衡量你的薪资水平。

从那里，您可以开始制定游戏计划。Coomber说，首先要记住的是公司主要关注他们的底线。

“你必须谈谈你给组织带来的价值，”库姆说。

准备好具体了解您的成就 - 您带来了多少钱，您登陆的客户以及您处理的客户数量。

Coomber建议，如果这还不足以说服你的雇主，那就出去寻找另一个报价。“有时你可以用这些东西玩一点强硬，”她说。

Coomber说，尽管如此，你可能仍希望巧妙地处理这些谈判。虽然女性常常因不要求更多钱而受到指责，但研究表明，那些提出这个话题的人往往被认为是消极的。

“我们喜欢代表其他人谈判的女性，”库姆说。“当他们代表自己谈判时，我们不喜欢它。”

解决这个问题的一种方法：与组织内的赞助商或导师建立关系，为您辩护。