女性CEO很少但历史表明他们可以产生巨大的回报

2019-03-11 16:53:09来源：

导读女性首席执行官可能寥寥无几，占标准普尔500指数中首席执行官的比例不到5%，但历史表明他们已经能够为投资者带来丰厚回报。在标准普尔500指

女性首席执行官可能寥寥无几，占标准普尔500指数中首席执行官的比例不到5%，但历史表明他们已经能够为投资者带来丰厚回报。在标准普尔500指数中的24位女性首席执行官中，13家公司的股票在其任期内累计总回报率超过指数。有些人设法产生三倍甚至四倍的百分比增长。

S&P Global表示，截至周五收盘时，24家女性公司的平均年回报率超过12%，该公司通过其市场情报部门和#ChangePays计划促进性别平等。相比之下，男性标准普尔500指数公司的年初至今平均回报率约为11%。

然而，即使有这些收益，标准普尔500指数公司与女性首席执行官的合并市值总计超过1万亿美元，而男性公司的统计数据超过24万亿美元。

对于女性首席执行官们来说，事情变得更加复杂，标准普尔500指数公司女性首席执行官任命的百分比实际上在过去十年中有所下降，过去四年平均不到6%，根据标准普尔全球公司副总监凯蒂达顿的说法金融机构研究。

达伦在接受电话采访时说：“我正在进行这项分析的真正原因是我们必须处理的数据很少。”突出显示她以前从未公布的数据集专门提供给CNBC。“我们正在处理这么少的女性首席执行官公告。这成了我的主要内容。“

按数字

女性标准普尔500指数公司表现最好的是以医疗保健为主的房地产投资信托公司Ventas，自1999年3月首席执行官Debra Cafaro接任以来累计总回报率为2559%。标准普尔同期的累计回报率约为215%。

其他轻松击败标准普尔表现的公司包括首席执行官Lisa Su领导的Advanced Micro Devices，收益率接近427%; 洛里希德·马丁(Marillyn Hewson)领导的洛克希德·马丁公司(Lockheed Martin)已向股东返还293%玛丽狄龙领导下的Ulta，他的回报率接近226%; 和罗斯百货下巴尔巴拉·雷特勒，有175个%的回报。

Kohl的首席执行官Michelle Gass，Anthem首席执行官Gail Boudreaux，Progressive Group Tricia Griffith，Alliant Energy首席执行官Patricia Kampling，通用动力公司首席执行官Phebe Novakovic，美国水务公司首席执行官Susan Story，Arista Networks首席执行官Jayshree Ullal和Northrop Grumman首席执行官Kathy Warden也产生了更高的累积总回报率高于标准普尔指数。

标准普尔全球研究员达登说：“我们看到更多由女性领导的公司表现得非常好。” 不过，她希望，“在某些时候，我们将停止谈论‘如果公司由男人或女人领导，公司会做得更好吗?’”

“我期待看到更多的代表不仅仅是数字，而是在这些女性领导公司的行业，”她补充说，并指出在工业和材料等行业，女性代表性非常低，或者说，“小人物“。

达登与Kensho合作的研究还发现，当公司将女性提升为首席执行官职位时，投资者往往会犹豫不决，三个月后表现不佳，达到1.8%。

“在宣布这一天，似乎宣布新的女性首席执行官的公司实际上有所表现，而不是大量，但有些，但后来有点滞后，”达登告诉CNBC。“但是，[...]一旦你出现了大约3个月，你就会看到宣布即将上任的女性首席执行官的公司表现不佳。”

其他着名的领导人

虽然他们的公司在任职期间没有获得超越标准普尔所需的收益，但IBM首席执行官Ginni Rometty和通用汽车首席执行官Mary Barra对他们的组织产生了巨大影响。

在罗梅蒂，IBM改变了它的条纹，以适应技术的新时代，人工智能与IBM沃森和最近下跌加倍收购云计算公司红帽，设置蓝色巨人从剩下的除了它的对手。

巴拉帮助她的大型汽车制造商专注于销售更受欢迎的卡车和跨界车，成功削减成本并为通用汽车的电动汽车和自动驾驶汽车计划带来新的关注。

底线

市场可能并不总是对女性领导者有信心，但记录显示投资者可能需要重新考虑这种微积分。

S&P Global表示，鼓励女性加入更广泛的劳动力队伍不仅可以在10年内为全球市值增加近6万亿美元，而且与女性劳动力数量相匹配的劳动力数量可能达到12万亿美元。麦肯锡说，到2025年。

但达顿仍然希望有一天性别完全退出。