Hyve Solutions总裁兼创始人在LGBTQ核心小组年度骄傲月落地仪式上获奖

TD SYNNEX Corporation(纽约证券交易所代码：SNX)的全资子公司、超大规模数字基础设施的领先提供商Hyve Solutions Corporation的总裁兼创始人Steve Ichinaga在加州立法女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿(LGBTQ)核心小组的年度骄傲月楼层中与十位杰出人士一起获奖。 仪式。

每年，加州LGBTQ核心小组都会在大会和参议院会议期间举办骄傲月仪式。周一，立法机构通过了一项决议，以纪念LGBTQ先驱哈维·米尔克(Harvey Milk)，他是主要城市第一位公开当选公职的同性恋男子。随后在议会和参议院举行了表彰获奖者的仪式。

“我非常荣幸能得到加州立法LGBTQ核心小组的认可，”Ichinaga说。“为Hyve Solutions的所有同事创造一个多元化，包容性和公平的工作场所是我作为总裁角色的一个非常有益和重要的部分。在海沃，我们相信，庆祝我们的差异可以培养创新，从而更好地为我们的公司、客户和合作伙伴服务。我祝贺其他被认可的LGBTQ社区的杰出领导和贡献。

“我们很高兴在我们的年度骄傲月落地仪式上向史蒂夫·伊奇纳加致敬，”LGBTQ核心小组成员说。“我们努力倡导所有人的多样性和包容性，并努力支持在地方，州和联邦层面代表我们社区的LGBTQ领导人。史蒂夫保护和提升工作场所人员的工作体现了我们的事业，我们赞赏他对LGBTQ社区的贡献。

Ichinaga在Hyve Solutions率先推出了几项举措，以鼓励和欢迎LGBTQ员工。2020年，他创建了一个全球性的跨部门多元化、公平和包容性(DEI)委员会，以吸引Hyve多元化的员工队伍。该委员会领导了一场“走出投票”运动，增加了数字标牌以促进文化节日和活动，并在大流行期间为基本工作者收集了必要的材料。

“在公司工作超过35年的时间里，Steve一直推动DEI在Hyve Solutions和更广泛的社区向前发展，”TD SYNNEX首席执行官Rich Hume说。“作为一名前瞻性的思想家和充满活力的领导者，史蒂夫专注于对同事和公司最有利的事情。

在Ichinaga的领导下，Hyve Solutions在人权运动基金会的2022年企业平等指数中获得了100分，这是全国最重要的基准调查和报告，衡量与LGBTQ +工作场所平等相关的企业政策和实践，并被评为LGBTQ +平等的最佳工作场所之一。

Ichinaga利用他的个人故事鼓励LGBTQ社区中的其他人见面，建立网络并提供相互支持。他领导公司致力于支持联合国LGBTQ+平等全球标准。Ichinaga是公司Spectrum(LGBTQ +)员工资源小组的执行发起人，经常可以找到讨论如何增加公司内女性，黑人和LGBTQ +社区成员的代表性。