花旗集团首席执行官科尔巴特捍卫银行的工资差距“我从1983年开始以17000美元的薪水开始工作

迈克尔·科尔巴特(Michael Corbat)为花旗集团(Citigroup)的低级别员工与高层管理人员之间的巨额薪酬差距进行了辩护，称这应该激励那些有朝一日可以填补他职位的普通员工。

“我的回答是我是那个人，”科巴特周四在CNBC的“Squawk on the Street”上说。“我1983年开始在我们公司工作，每年17,000美元。”

自2012年以来，由Corbat领导的花旗集团薪酬差距是美国大型银行中最大的。Corbat去年的收入为2420万美元，是员工薪酬中位数49,766美元的486倍。虽然其他银行首席执行官有类似的发薪日，但美国银行和摩根大通的中位数工资上涨意味着花旗集团的比例最高。

他说，这种比较对花旗集团来说是不公平的，因为该银行在墨西哥和菲律宾等地的员工薪酬很低。不包括这些工人，“美国普通员工每年约10万美元，”他说。

美国大公司的收入不平等是2020年美国大选前的一个热点问题。在零售，食品和娱乐等行业，银行业的薪酬比率更加极端。例如，迪士尼首席执行​​官鲍勃·伊格尔(Bob Iger)的员工薪酬中位数为其员工薪酬的1,424倍，这促使阿比盖尔迪士尼称他的薪酬“疯狂”。

Corbat和其他银行首席执行官上个月被美国立法者对其机构的工资差距进行了抨击。

“如果你是一名雇员，你看到你的老板每赚一美元赚486美元，你会对此感觉如何?”DN.Y。的众议员Nydia Velazquez于4月10日问Corbat。

响应他的回答，Corbat周四补充说，“通过上帝的恩典，通过努力，我到达了我的位置。所以我是那个抬头的人，说如果我努力工作就可以到达那里。“

花旗集团股价今年已上涨35%，因为该股从12月的大幅下跌中复苏。由于股票交易大幅下滑，这家总部位于纽约的银行上个月公布了第一季度业绩好坏参与。