印度企业很难找到具备所需技能的新员工

根据国际劳工组织的一项调查，印度超过一半的商业机构发现，招募具备所需技能的人更加困难。

国际劳工组织在一份题为“改变雇主和商业组织的商业和机会”的报告中说，“在全球范围内，雇主和企业在寻找，雇用和留住人才方面正面临越来越多的挑战。然而，不同地区的技能要求和招聘难易程度差异很大，无视发达经济体与新兴经济体的任何明显模式。“

“美利坚合众国(61%)，巴西(70%)，印度(66%)和德国(65%)的大部分企业都同意企业正在寻找新招聘的不同技能比三年前，“报告说。

报告补充说，在印度，53%的被调查企业也表示，招聘具备所需技能的人员变得越来越困难。

国际劳工组织的报告解释了造成这种不匹配的原因，并表示教育系统是缺乏能力和技术工人的部分原因。

“由于政策不作为，缺乏资金，缺乏与私营部门的协调或其他因素，许多国家的教育系统设施不足，无法适应工作场所的变化。这与企业产生强烈共鸣，78%的高管表示，更新学校和教育课程以满足经济需求将为他们提供所需的熟练员工，“报告说。

该报告还说，自动化有相当大的空间影响工作和业务的性质。国际劳工组织的报告称，非洲，亚洲和拉丁美洲的企业报告说，自动化已经影响到低技术工作岗位，53%，49%和47%的高管分别表示他们已经经历了明显的影响。

自动化的潜力是日本最高的，55.7%的工作活动可以通过适应现有技术实现自动化。在印度，调查受访者认为51.8%的工作可以实现自动化。