摩根大通表示 去年有更多女性担任董事会席位但进展缓慢

该报告发布于周五国际妇女节之前 - 该报告称，在全球范围内，女性在董事会中的比例在去年有所增加，大型美国公司一路领先。报告称，美国董事会女董事比例从2017年的20.4%上升至2018年的22%。然而，美国投资银行发现，女性发现在执行层面上难以取得进展，并且该领域的进展在2018年“停滞不前”。据报道，去年财富500强公司的女性首席执行官人数从2017年的创纪录的6%降至5%。

报告称，“世界各国政府，现在美国加利福尼亚州的一些政府已经开始实施立法，要求在公司董事会中实现性别多元化。”但“需要做更多的工作来增加女性在执行层面的代表性，包括更好的披露，”它说。

做得最好的国家 - 也做得最差

摩根大通的报告发现，全球指数提供商摩根士丹利资本国际全球指数(跟踪发达市场和新兴市场)的21%的公司仍然拥有全男性董事会。

这些公司大多位于亚洲，特别是中国，日本和韩国。

报告发现，女性在董事会中参与度最高的国家包括挪威，法国，瑞典，澳大利亚和新西兰。

在摩根士丹利资本国际的指数中，巴基斯坦公司的女性职位占首席执行官职位，其次是芬兰，希腊，瑞典和比利时。

但投资银行表示，还有许多工作要做。

摩根大通表示，“很明显，企业需要采取更多措施来灌输性别多元化，特别是因为女性在工作场所各个层面的代表性仍然不足。”

它补充说：“这开始于公司在入门级和经理级别改变他们的招聘和晋升实践，以获得有意义的进展，因为研究表明，男性经常根据自己的潜力被雇佣和晋升，而女性则经常受雇和晋升根据他们的记录。’“