在医疗保健,护理服务和社会工作中,男性的收入比女性高出21%,而银行和保险业是男性收入仅增长2%的唯一行业。“将性别工资差距缩小一个百分点不仅仅是一个引起关注的问题,而是提醒我们如果我们做得足够真实地反省。它成为激励企业和行业推动性别工资平衡的关键因素,“Monster.com,亚太地区和海湾地区首席执行官Abhijeet Mukherjee表示。
根据调查,60%的职业妇女认为她们在工作中受到歧视。大约47%的妇女认为,最显着的歧视形式是认为妇女一旦结婚就不那么认真对待工作。
大约46%的女性认为产妇会导致她们会戒烟,同样比例的女性也认为女性不能像男性那样投入相同的时间。
“调查突显了另一个残酷的现实; 二分法。一方面,女性感到受到鼓舞,更多的是这样做,而另一方面,由于歧视而感到如此缺乏灵感。招聘人员; 人力资源兄弟会和首席执行官可能需要改变他们对招聘的看法,“慕克吉说。