英国银行首席执行官的薪酬是普通员工的120倍

银行文件显示，英国最大银行的最高银行平均支付的薪酬是其英国员工薪酬中位数的120倍，因为一项新规定将该国大企业的薪酬差异置于更严格的审查之下。英国最大的国内贷款机构劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)的薪酬差异最大，首席执行官安东尼奥•奥托里 - 奥索里奥(Antonio Horta-Osorio) - 该部门2018年收入最高的老板 - 是该公司年度报酬37,058英镑(48,164美元)的中位薪酬员工的169倍。报告显示上周三。

与劳埃德的最低工资四分之一的工作人员相比，这个海湾扩大到237倍，他们在2018年获得了26,490英镑的平均薪酬，而后者则是630万英镑的Horta-Osorio。

在明年生效的新报告要求之前，银行在过去两周内披露了全年业绩，这要求公司规定CEO薪酬与英国雇员中位数的比率以及最低和最高工资四分位数的比率。

银行业巨头汇丰银行的薪酬差距最大，去年新任首席执行官约翰·弗林特(John Flint)的收入为460万英镑，是英国薪酬中位数的118倍。

“汇丰银行的薪酬战略旨在恰当地反映个人的角色，责任和技能，并具有竞争力，以确保我们能够吸引和留住具有适当技能的个人，”该银行发言人表示。

竞争对手富时100指数银行苏格兰皇家银行和巴克莱银行的首席执行官员工薪酬比率中位数分别为97：1和96：1。

巴克莱，劳埃德和苏格兰皇家银行拒绝发表评论。

近年来，英国的薪酬差距受到更严格的审查，性别薪酬差距报告要求不同，突出了男女之间的广泛差异，特别是在金融业。

周一，管理伦敦金融区的伦敦金融城公司(City of London Corporation)发起了一项针对金融公司低薪的运动。该机构敦促公司向员工支付至少每小时10.55英镑(13.73美元)的伦敦生活工资。

“在首都就业的人中，只有五分之一的人无法获得他们可以继续生活的工资。我正在呼吁城市公司帮助将这一统计数据交给历史书籍，”该市政策负责人凯瑟琳麦吉尼斯说。

在其年度报告中，劳埃德表示将从今年4月起向所有全职员工支付最低17,500英镑的工资，据称这意味着一些同事的加薪幅度高达9.9%。

劳埃德说，这个薪水水平比全国生活工资高7%，但并没有提到更高的伦敦生活工资。

尽管四家银行去年表现出相对的抑制，但薪酬比率仍存在较大差距，四大CEO的薪酬与去年相比大致持平或下降。

Horta-Osorio的薪酬数据从2017年的640万英镑下降，而Flint的收入低于他的前任Stuart Gulliver的610万英镑。

苏格兰皇家银行的老板罗斯麦克尤恩从350万英镑增加了360万英镑，而巴克莱首席执行官杰斯斯塔利是收入最低的340万英镑，低于390万英镑。