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thinktank表示抑制高管薪酬的措施已经失败

2019-05-06 16:42:29来源:

根据智库的最新研究,政府采取措施解决英国过高的高管薪酬问题。高薪薪酬中心报告称,在2014年至2018年之间 - 尝试打击的前五个完整年份 - 每个薪酬政策都被股东批准为富时100指数公司的年度会议。2016年,在成为总理的过程中,特蕾莎·梅建议允许员工和消费者代表在回溯计划之前坐在公司董事会。

2012年,当时的总理戴维•卡梅伦(David Cameron)宣布打击高管薪酬。因此,“2013年企业和监管改革法案”至少每三年对股东进行一次有约束力而非建议性的投票,对其公司的高管薪酬政策进行投票。这与公司薪酬报告的现有咨询投票同时进行,详细说明了去年向董事支付的费用。

不过,投资者似乎不愿意利用这种权力来控制高管薪酬。去年,尽管普遍愤怒,但仍有大多数议员批准向房屋建筑商

高薪中心还发现,在此期间年度会议上投票通过的700多份与薪酬相关的决议中,股东异议的平均水平为8.8%。只有11%的与薪酬相关的决议吸引了超过20%的异议水平。在过去几年中,只有六项关于薪酬方案的咨询投票被否决,“仅占总数的1%”。

尽管2017年首席执行官薪酬中位数上升至390万英镑,这是最近一年可获得全部数据,但增长了11%。thinktank表示,这大约是典型英国工人年薪的137倍。

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“民意调查一再表明公众支持采取更有意义的措施来解决薪酬和经济不平等问题,包括薪酬最高和公司董事会工人代表人数上限,”它补充说。

高管薪酬与津贴行继续爆发:天前,国会议员加紧压力在劳埃德银行集团在高级职员的过多养老金,而上周有消息说,英国最大的博彩公司的老板,立博主人GVC,支付2018年为1,910万英镑,可能使公司面临与股东发生冲突的风险。

在回应这项研究时,影子商务大臣Rebecca Long-Bailey说:“今天的调查结果令人遗憾地告诉我们我们已经知道的事情:保守党的政策未能解决一些企业过高的高管薪酬问题,这导致了不平等的猖獗。”

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