平等薪酬日突显了一些女性的100万美元薪资缺口

周二是平等薪酬日，提醒人们男女之间顽固的收入不平等。4月2日标志着全年女性工作者必须在多大程度上努力完成前一年男性同行的工作，也称为性别工资差距。

随着时间的推移，这种差异被放大了。根据今天的工资差距，根据全国妇女法律中心的一项新分析，刚刚起步的女性在40年的职业生涯中将损失406,760美元。

“女性必须工作近50年，才能使男性在40年内取得成就，”该中心教育与工作场所司法副总裁Emily Martin表示。

“你意识到这是一个家庭主人和送你的孩子上大学和投资安全退休之间的区别 - 或者不是，”她补充说。(参见下表，了解各州终身工资差距的细分情况。)

该中心还发现，少数民族，特别是非洲裔美国妇女和拉丁裔妇女的薪酬差距显着恶化。

对于拉丁裔妇女而言，终身工资差距总计超过100万美元，非洲裔美国女性的损失接近：946,120美元，非营利组织的倡导组织称。

大部分的差距已经解释的标准，如教育和工作经验-女性更容易做兼职工作，并抽出时间在其职业生涯的过程中，常照顾孩子或其他家庭成员，根据皮尤研究中心。

但皮尤说，还有其他因素更难以衡量，例如性别歧视，这可能导致工资持续存在差异。

为此，Hired根据求职者和公司之间交换的实际工作机会提交的另一份报告发现，同一家公司的同一份工作的女性比男性少3%，仅比去年的4%略有改善。

根据求职网站的数据，60%的人在同一家公司担任相同职位的男性工资高于女性。

“工资差距正在缩小，但仍然存在，”Hired的首席执行官Mehul Patel说。